雇用トラブル対策|横浜にある株式会社ネクストコンサルティングは、任意労災・雇用トラブルなど事業経営のサポートを担っています。

雇用トラブル対策

事例2

配置転換の事例に対して、送迎の必要のある保育園児がいるため配置転換には応じられないとしてその撤回を求めるとの助言指導の申出があった事例
申出人、事業主側双方の話を聞いたうえで、申出人の家庭事情にも配慮が必要であり、当事者間の話し合いの促進により双方が納得できる解決方法を検討するよう口頭助言を行ったところ、当事者の話し合いにより事業主側が解決金を支払うことで申請人も合意退職に応ずることで和解したもの。

事例1

業務上の度重なるミスを理由に懲戒解雇処分を受けたことに対して、その撤回を求めるとの助言指導の申出があった事例
申出人、事業主側双方の話を聞いたうえで、懲戒解雇処分は事案の内容からみて重過ぎる感があるとして事業主側に処分の再検討を内容とする口頭助言を行ったところ、事業主側は懲戒解雇処分を撤回し通常解雇扱いとすることにしたため、申出人もそれに同意したもの。

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